.png)
4 sammu efektiivse argumenteeritud tagasiside andmiseks
Tagasiside on hindamatu tööriist, mis aitab nii indiviididel kui ka meeskondadel oma potentsiaali realiseerida. Selleks, et tagasiside oleks tõeliselt mõjus ja inspireeriv, on hea võimalus järgida nelja konkreetset sammu, mis tuginevad argumendi mudelile. Argumenteeritud tagasiside aitab parandada meeskonnatöö kvaliteeti ja luua usalduslikku suhtlust meeskonnas.
3 sammu, et tiim ei oleks ainult kaasanoogutajad
Kui küsid endalt juhina, miks Sinu tiimis kipuvad otsused kiirustatult sündima või miks hiljem ilmneb, et tulemuseks oli kulukas juhtimisviga, tasub vaadata otsustusprotsessi algusesse.
Loe lisaks
4 lihtsat nippi arutlusvigade vältimiseks
Argumenteeritud suhtluse nurgakiviks on oma seisukohtade põhjendamine nii loogiliselt kui tõestusmaterjaliga. Kui näidete tõesuse kindlaksmääramine peaks olema lihtne – mingi fakt kas on tõene või ei ole – siis loogika paikapidavusega võib asi olla keerulisem.
Loe lisaks
Ebaefektiivne suhtlus kui ettevõtete komistuskivi
Tõhus kommunikatsioon on tänapäeval iga eduka tiimi ja organisatsiooni nurgakivi. Ometigi näeme oma igapäevatöös, et kommunikatsioonihäired on jätkuvalt levinud probleemiks, põhjustades kulukaid vigu, pikki viivitusi ja keerulisi konflikte.
Loe lisaks
Advendiseeria 4. osa: Ratsionaalne suhtlemine uusaasta lubaduseks
Aasta lõpp on hea aeg sisekaemuseks ning uue aasta lubadusteks. Meie usume, et suhtlus on kõige alus ja kõige asjalikumad uue aasta lubadused on sellised, mis aitavad Sul sisukamalt ja konfliktivabamalt tegutseda.